现在想要申请劳动仲裁可以吗,因为拖欠工资,已经离职三个月了?

针对您“已经离职三个月了，因为拖欠工资，现在想要申请劳动仲裁可以吗？有没有超出时效？想了解离职后多久内必须申请劳动仲裁？”的问题，您现在可以申请劳动仲裁，没有超出时效。
如果您因拖欠工资想要申请劳动仲裁，以下是不同情况的详细说明：
1. 若您与用人单位的劳动关系已经终止（即您已离职），则申请劳动仲裁的时效期间为自劳动关系终止之日起一年内。您目前离职三个月，仍在一年时效期内，有权申请劳动仲裁追讨拖欠工资。
2. 若您在离职后，曾向用人单位明确主张过支付拖欠工资的权利（例如通过书面函件、邮件、微信聊天记录等方式），则仲裁时效会从您主张权利之日起中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算一年。
3. 若您在离职后，因不可抗力（如突发重大疾病导致无法及时行动）或其他正当理由（如您有充分证据证明因客观障碍无法在时效内申请仲裁），导致未能在时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。