未转正自动离职能拿到钱吗

未转正自动离职能否拿到钱，取决于是否依法提前通知及实际工作情况。一般来说，即使未转正，只要提供了实际劳动，用人单位就应支付相应工资，但自动离职若未提前通知可能影响工资结算。如果或若存在未提前通知用人单位擅自离职的情况：根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期员工需提前3天书面通知用人单位，若未提前通知导致用人单位产生实际损失（如岗位空缺造成的经营损失、紧急招聘替代人员的费用等），用人单位有权要求员工赔偿，但不得以此为由克扣全部工资，仍需按实际工作天数结算工资。如果或若存在已提前3天书面通知用人单位的情况：员工依法履行提前通知义务后，用人单位应在离职时一次性结清工资，不得无故拖欠或克扣。工资计算方式通常为试用期工资标准除以月计薪天数（21.75天）乘以实际工作天数。如果或若存在用人单位存在违法行为（如未及时支付试用期工资、未缴纳社会保险、未提供劳动保护等）导致员工被迫自动离职的情况：员工无需提前通知，可立即解除劳动合同，且用人单位不仅需支付实际工作天数的工资，还可能需承担相应的经济补偿责任。
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未转正自动离职能拿到钱的法律依据主要来自《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款明确了试用期员工的离职通知义务，若未履行此义务，可能构成违法解除劳动合同，但并不影响员工获取已提供劳动的报酬。《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”此条款强调了工资结算的及时性，无论离职原因如何，只要员工提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应工资，未转正员工的劳动报酬同样受法律保护。结合问题“未转正自动离职”，适用结论为：未转正员工自动离职，若已提前3天通知，用人单位需按实际工作天数结清工资；若未提前通知，用人单位可要求赔偿损失，但仍需支付工资，不得全部克扣；若因用人单位违法导致离职，员工有权获得工资及可能的经济补偿。
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针对未转正自动离职后如何拿到应得工资，以下是几点实用的行动建议。1、书面通知用人单位并保留证据：即使是自动离职，也应尽可能以书面形式（如邮件、微信文字、纸质通知书）向用人单位说明离职意愿，并保留发送记录或送达回执。这能证明你已尽通知义务（若提前3天），或为后续维权提供依据，避免用人单位以“擅自离职”为由恶意克扣工资。2、与用人单位协商工资结算：主动联系用人单位负责人，沟通工资结算事宜，明确告知实际工作天数及应得工资数额。协商时注意态度诚恳，可提供考勤记录、工作交接证明等材料辅助说明，争取和平解决，这是最快捷的方式。3、收集整理相关证据材料：重点收集劳动合同（证明试用期约定及工资标准）、考勤记录（如打卡记录、工作群签到）、工资条或转账记录（证明工资发放标准）、工作成果（如邮件、文档等，证明实际提供劳动）。这些证据是申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉的关键。4、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：若协商无果，携带上述证据向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付工资，仲裁委则会依法裁决工资支付问题。选择解决方案时，应优先考虑协商，协商不成再通过法律途径维权，同时注意劳动仲裁的时效为一年，需及时行动。如果你在证据收集或协商过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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未转正自动离职可能面临一些法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。1、工资无法全额拿到的风险：如果未转正员工自动离职时未提前3天通知用人单位，且用人单位能证明因员工突然离职造成了实际经济损失，用人单位有权从员工工资中扣除相应损失赔偿，导致员工无法拿到全额工资。例如，某试用期员工在项目关键阶段突然自动离职，未提前通知，用人单位为按时完成项目紧急招聘了一名临时人员，支付了高于原工资的报酬及加急招聘费用，共计3000元，该用人单位可凭相关费用凭证从该员工未结工资中扣除合理部分作为赔偿。2、被用人单位追责的风险：若劳动合同中明确约定了试用期离职的违约责任（如员工未提前通知需支付一定金额违约金，且该违约金约定符合法律规定），员工自动离职未履行通知义务的，可能需要承担违约责任。例如，某员工与用人单位签订的劳动合同中约定“试用期内员工未提前3天通知离职的，需支付违约金1000元”，若该员工未提前通知自动离职，用人单位可依据合同约定要求其支付违约金。