合同三年试用期辞退?

合同三年试用期辞退是否合法，需根据具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：
如果公司在三年试用期内辞退员工，必须具备合法理由并履行相应程序。
1. 若公司能证明员工不符合录用条件：公司有权依法解除劳动合同，但需提供相应证据并履行告知义务。
2. 若公司无合法理由辞退员工：属于违法解除劳动合同，员工可依法主张赔偿。
3. 若员工在试用期内存在严重违反规章制度行为：公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
4. 若员工未收到书面辞退通知或未说明理由：程序上存在瑕疵，员工可主张解除行为无效。
5. 若试用期约定超过法定上限（如三年）：该试用期条款无效，视为无试用期，辞退需按正式员工标准执行。
6. 若双方协商一致解除：可不涉及赔偿问题，但应签署书面解除协议，明确双方权利义务。
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合同三年试用期辞退的合法性问题，需要依据相关法律进行判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该条款明确要求用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件，并依法履行告知义务。
此外，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。若合同约定三年试用期，明显超过法定上限，该条款无效，视为无试用期。在此情形下，用人单位辞退员工需符合正式员工解除合同的条件和程序，否则将构成违法解除。
因此，若公司在三年试用期内辞退员工，且试用期约定违法，员工可主张公司违法解除劳动合同，要求赔偿经济补偿金两倍的赔偿金。法律上，该行为不仅违反劳动合同法关于试用期上限的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。
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针对合同三年试用期辞退的情况，以下是可行的行动建议：
1. 核查劳动合同内容：确认试用期是否超过法定上限（三年以上合同期限不得超过六个月），如超过则该条款无效。
2. 收集证据材料：包括劳动合同、辞退通知书、工资单、录用条件说明、绩效考核记录等，以备维权使用。
3. 向劳动监察部门投诉：如认为辞退行为违法，可向当地劳动监察部门举报，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如协商无果，可在仲裁时效内（一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿。
选择具体解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有书面通知、是否有证据支持用人单位的辞退理由等因素。
如需进一步判断或处理，请及时联系专业劳动法律师进行详细咨询。
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合同三年试用期辞退行为可能引发以下法律风险：
1. 违法解除赔偿风险：例如，某公司与员工签订三年试用期合同，并在第二年以“不符合录用条件”为由辞退员工。因试用期违法，法院认定该辞退行为无效，公司需支付双倍经济补偿金。
2. 劳动仲裁败诉风险：如某员工在三年试用期内被口头辞退，公司未提供书面通知或相关证据，员工申请仲裁后，公司因证据不足败诉，被判赔偿数万元。
以上案例表明，用人单位若未依法操作，将面临较大的法律后果和经济损失。