上班直接走人不辞职没有签劳动合同有没有工资

上班直接走人不辞职且没有签劳动合同的情况下，劳动者有权获得实际工作期间的工资。以下针对不同情况进行详细说明：1. 若存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受用人单位管理、有工资支付记录等），即使未签劳动合同，劳动者提供劳动后，用人单位就有义务支付相应工资。2. 若劳动者实际工作时间较短（如仅工作几天），只要能证明提供了劳动，用人单位仍需按实际工作天数结算工资，不得无故克扣。3. 若用人单位以未辞职为由拒绝支付工资，该理由不成立，因为支付工资是用人单位的法定义务，与是否辞职并无直接关联，不能以此作为拒付工资的借口。
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关于上班直接走人不辞职且没有签劳动合同是否有工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来明确劳动者的工资权利。《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在上班直接走人不辞职且没有签劳动合同的情况中，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，为用人单位提供了劳动，就有权获得劳动报酬。事实劳动关系的认定可通过工资支付凭证、考勤记录、工作证、同事证言等证据证明。无论劳动者是否按照规定程序辞职，用人单位都不能以此为由克扣或拖欠其实际工作期间的工资，应按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准（若无明确约定，可参照本单位相同岗位工资或集体合同规定的标准）支付工资，适用该法条得出的结论是劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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对于上班直接走人不辞职且没有签劳动合同的情况，为了顺利拿到工资，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证明事实劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如银行转账记录）、考勤记录（如打卡记录截图）、工作证或服务证、同事证言等，这些证据能证明你与用人单位存在实际的劳动雇佣关系，是主张工资的关键。2. 与用人单位协商沟通：主动联系用人单位负责人，说明自己实际工作的情况，要求结算并支付相应工资，尽量通过协商和平解决工资支付问题，这是最快捷的方式。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带收集到的证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理后用人单位仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度以及用人单位的配合态度，证据越充分，越有利于通过投诉或仲裁维权。若你在维权过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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上班直接走人不辞职且没有签劳动合同的情况，在工资维权过程中可能会面临以下法律风险点：1. 证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系，可能导致诉求不被支持。例如，小明在一家小餐馆上班，未签劳动合同，工作一个月后直接走人，餐馆老板拒付工资，小明仅能提供同事的口头证言，没有工资支付记录、考勤记录等书面证据，劳动仲裁委可能因证据不足无法支持其索要工资的诉求。2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，小红在某公司工作两个月后直接离职，公司未支付工资，小红离职后一直未主张权利，一年半后才申请劳动仲裁，此时已超过仲裁时效，其工资诉求可能无法通过仲裁得到支持。