您在被公司辞退后,若需判断是否为依法辞退,可依据《劳动合同法》的相关规定。若公司能证明您存在严重违反规章制度、严重失职等行为,或面临经济性裁员等法定情形,则为依法辞退。反之,若无充分理由或违反法定程序辞退您,则构成违法辞退。此时,您可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条及四十八条。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度,被违法辞退后,您可先与公司协商,要求支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的二倍。协商不成,可向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,必要时可提起诉讼。记得保留好劳动合同、工资单、辞退通知等证据,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若被依法辞退,应配合公司办理离职手续并结清工资;若被违法辞退,可立即与公司沟通要求继续履行合同,或选择主张赔偿金。具体操作需视公司反应而定,若公司拒绝,可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
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