就是我找了份工作然后没签合同,一个月1千然后他一直拖欠我两个月工资不还?

您没签合同且被拖欠两个月工资的情况，是可以通过法律途径维权的。
如果您工作未满一个月，用人单位未签订劳动合同暂时不涉及双倍工资赔偿，但拖欠的工资仍需支付；若您工作已满一个月未满一年，除了拖欠的两个月工资，用人单位还需额外支付您自第二个月起的双倍工资差额；如果您工作已满一年，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，用人单位需支付拖欠的工资，同时您有权要求用人单位立即补订书面劳动合同。
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针对您没签合同被拖欠工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》能为您提供明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。您已在该单位工作并被拖欠两个月工资，显然已建立劳动关系，用人单位未在一个月内与您签订书面劳动合同，违反了此项规定。再依据第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作已满两个月，用人单位除需支付拖欠的正常工资外，还应支付您第二个月的双倍工资差额。综上，您有权要求用人单位支付拖欠的两个月工资以及第二个月的双倍工资差额。
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面对没签合同且被拖欠工资的状况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。
1、收集证明劳动关系的证据：保留好工资支付凭证（如转账记录）、考勤记录（如打卡记录、工作安排聊天记录）、工作证或服务证（如有）、其他劳动者的证言等，这些证据能证明您与用人单位存在劳动关系以及工作时间和工资标准。2、向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付拖欠的工资。3、申请劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资差额。4、准备仲裁材料：仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，确保材料齐全、事实陈述清晰。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和维权成本，若证据充足，劳动仲裁是较为有效的途径。如果您想了解更详细的维权流程和材料准备，建议进一步向专业律师咨询。
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没签合同且被拖欠工资的情况，可能会存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：如果您没有及时主张权利，超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），就可能面临仲裁请求不被支持的风险。例如，您被拖欠工资已经超过一年，且在此期间没有向用人单位主张过权利，也没有向有关部门投诉或申请仲裁，那么您再申请劳动仲裁时，用人单位可能会以超过时效为由进行抗辩，您的工资和双倍工资差额请求可能无法得到支持。2、证据链风险：由于没签合同，若您缺失能够直接证明用工时间和工资标准的证据，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持。比如，您只有同事的口头证言，没有工资支付凭证、考勤记录等书面证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，用人单位否认与您存在劳动关系，此时您的维权请求就很难得到支持。