某某计算过渡养老金为什么乘以平均激费指数，而不用视同缴费年限?

您问的甘肃计算过渡养老金为什么乘以平均缴费指数，而不用视同缴费年限，这主要是甘肃省根据国家养老保险政策结合本地实际情况制定的计算规则。
过渡性养老金的计算涉及平均缴费指数是为了体现缴费水平差异，同时视同缴费年限在计算中实际已有体现，二者作用不同。

如果或若存在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的“中人”，其过渡性养老金计算通常会将视同缴费年限作为计算的基础年限之一，平均缴费指数则用于衡量整个缴费期间（含视同缴费年限的虚拟指数）的缴费水平高低，并非单纯不用视同缴费年限。

如果或若存在视同缴费年限的认定问题，甘肃省在计算过渡性养老金时，会先确定视同缴费年限的时长，再结合平均缴费指数（其中视同缴费年限可能按规定赋予一定的虚拟指数值，如1.0或当地平均水平）来综合计算，以平衡新老制度衔接时的待遇水平。
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针对您提出的甘肃计算过渡养老金为何乘以平均缴费指数而不用视同缴费年限的问题，以下结合相关法律法规进行分析。
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发〔1995〕6号）及甘肃省后续出台的过渡性养老金计算政策，过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数。其中，“本人指数化月平均缴费工资”=全省上年度在岗职工月平均工资×平均缴费指数。可见，平均缴费指数是计算指数化月平均缴费工资的核心要素，而视同缴费年限是作为单独的乘数项存在的，并非“不用”，而是与平均缴费指数共同参与计算。甘肃省的政策设计中，平均缴费指数反映了参保人整个缴费期间（含视同缴费年限按规定计算的指数）的缴费档次，视同缴费年限则体现了改革前的工作贡献，二者缺一不可，共同构成过渡性养老金的计算基础，最终目的是实现新老制度平稳过渡，保障“中人”的合理待遇。
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关于甘肃过渡养老金计算中平均缴费指数与视同缴费年限的使用问题，您可参考以下实用行动建议。
1、查阅本地政策文件：获取《甘肃省关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》等官方文件，明确过渡性养老金具体计算公式中平均缴费指数和视同缴费年限的具体应用方式，了解当地对视同缴费年限指数的规定（如是否按统一值或实际情况确定）。
2、核对个人缴费记录：通过当地社保局或官方APP查询个人视同缴费年限的认定时长及对应的缴费指数设定情况，确认是否存在因视同缴费年限指数认定不当导致的计算差异。
3、咨询社保经办机构：携带身份证、退休审批表等材料，到参保地社保部门窗口或拨打12333热线，详细咨询工作人员本地过渡性养老金计算中平均缴费指数与视同缴费年限的结合方式，明确二者在公式中的具体作用。
4、申请复核或申诉：若认为个人过渡性养老金计算存在错误（如视同缴费年限未计入或平均缴费指数计算有误），可按规定向社保部门提交复核申请，提供相关工龄证明、档案材料等支持自己的主张。
选择解决方案时，重点考虑个人实际情况（如是否存在视同缴费年限争议、缴费指数是否准确）及政策文件的具体规定，以官方解释和书面凭证为主要依据。如对政策理解或计算结果仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，结合法律规定和地方政策为您提供针对性分析。
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甘肃计算过渡养老金过程中，可能存在以下法律风险点，需引起注意。
1、视同缴费年限认定不完整的风险：如果出现参保人档案中记载的视同缴费年限（如早期国有企业工作年限、军龄等）因社保部门审核疏漏或材料不全而未被完全计入，会直接导致过渡性养老金计算时的年限项减少，进而降低养老金待遇。例如：某参保人1980年参加工作，1996年当地养老保险制度改革，视同缴费年限应为16年，但社保部门因档案中缺少1980-1982年的工作调动证明，仅认定14年视同缴费年限，导致过渡性养老金每月少领部分金额。
2、平均缴费指数计算错误的风险：如果存在社保部门在计算平均缴费指数时，对视同缴费年限对应的虚拟指数值适用错误（如应按1.0计算却按0.6计算），或实际缴费期间的缴费基数录入错误，会导致指数化月平均缴费工资降低，从而减少过渡性养老金。例如：甘肃省规定视同缴费年限按1.0计算指数，某参保人视同缴费年限10年，实际缴费指数1.2，平均缴费指数应为（10×1.0+实际缴费年限×1.2）/总年限，若社保部门误将视同缴费年限指数按0.8计算，则会拉低整体平均缴费指数，造成过渡性养老金损失。