富士康旷工一天，通常不支付当天工资，且扣除不得超月工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，旷工当天用人单位可不支付工资，若造成经济损失可扣除，但扣除部分不得超月工资的20%，否则将违反规定，影响员工基本生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫富士康旷工扣钱视情况定。1. 若公司无特殊规定，旷工当天不支付工资。2. 若公司规定扣除工资，需确保扣除额不超月工资的20%，且不低于最低工资标准。3. 若旷工造成经济损失，可按实际损失扣除，但仍需遵守上述扣除限制。4. 处理时需保留相关证据，以备可能的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫富士康旷工一天，常见处理为不支付当天工资或按公司规定扣除。选择处理方式时，应确保不违反《工资支付暂行规定》，扣除部分不得超月工资20%，且需考虑员工生活需求，避免引发劳动纠纷。
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