公司强制出差需分情况应对。依据《劳动合同法》，临时出差（不超过3个月）员工应服从；长期出差（超3个月）涉及工作地点变更，需协商一致，否则员工可拒绝。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差，处理方式有协商和拒绝两种。若属临时出差，建议与单位协商；若为长期出差且未协商一致，员工有权拒绝，并可与单位沟通或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司强制出差应对如下：1. 临时出差，接受并准备；2. 长期出差，先与单位协商，协商不成可拒绝，并保留证据，必要时申请劳动仲裁或咨询律师。
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