某某成员的选定

仲裁委员会成员的选定方式并非单一固定，而是根据不同的仲裁类型和具体规则来确定的。如果是普通民商事仲裁，仲裁委员会成员通常由双方当事人在仲裁协议约定的仲裁机构提供的仲裁员名册中协商选定，可各自选定一名，第三名仲裁员由双方共同选定或由仲裁委员会主任指定；若双方未能在规定期限内就仲裁员选定达成一致，仲裁委员会主任有权直接指定仲裁员。如果是劳动仲裁，仲裁庭组成人员由劳动争议仲裁委员会负责人指定，当事人无权直接选定仲裁员，但有权对符合法定情形的仲裁员提出回避申请，比如仲裁员与本案有利害关系等。
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关于仲裁委员会成员的选定，我国相关仲裁法律对此有明确规定，以下结合具体法条进行分析。根据《中华人民共和国仲裁法》第三十一条规定：“当事人约定由三名仲裁员组成仲裁庭的，应当各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，第三名仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。第三名仲裁员是首席仲裁员。当事人约定由一名仲裁员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。”该条明确了普通民商事仲裁中仲裁委员会成员（仲裁员）的选定规则，即当事人享有协商选定的权利，只有在双方无法达成一致时，才由仲裁委员会主任介入指定，确保了仲裁员选定过程的意思自治原则。对于劳动仲裁，虽未直接规定当事人选定仲裁员，但《劳动争议调解仲裁法》第三十三条赋予了当事人申请仲裁员回避的权利，间接保障了仲裁委员会成员组成的公正性。
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为帮助您顺利完成仲裁委员会成员的选定，以下提供几点实用的行动建议。1、仔细审查仲裁协议：确保仲裁协议中明确约定了仲裁机构及仲裁员选定方式，这是后续选定仲裁委员会成员的基础，避免因协议不明确导致无法顺利选定。2、提前了解仲裁员名册：在仲裁机构官网或通过咨询获取仲裁员名册，了解仲裁员的专业背景、执业领域等信息，以便选出与案件争议焦点匹配的仲裁委员会成员。3、及时与对方协商沟通：若适用普通民商事仲裁，应在规定期限内主动与对方当事人就仲裁员选定进行协商，尽量达成一致意见，减少主任指定的可能性。4、准备回避申请材料：无论何种仲裁类型，若发现仲裁委员会成员存在法定回避情形，需及时收集相关证据，准备书面回避申请，保障仲裁的公正性。选择解决方案时，需重点考虑案件的专业性质、对方当事人的态度及仲裁机构的具体规则。如果您在仲裁委员会成员选定过程中遇到协商困难或对仲裁员资格存疑，建议进一步向专业律师咨询，以确保选定过程合法合规。
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仲裁委员会成员的选定过程中，可能存在一些法律风险，以下通过实例进行说明。1、选定行为因程序违法被撤销风险。例如在普通民商事仲裁中，一方当事人未按仲裁协议约定的方式，擅自指定仲裁员，且未通知对方当事人，此时该选定行为可能因违反法定程序被仲裁机构认定无效，导致仲裁庭组成违法，进而影响仲裁裁决的效力。2、仲裁员回避申请不被支持风险。比如劳动仲裁中，当事人仅以“仲裁员看起来不公正”为由申请仲裁委员会成员回避，但未提供任何证据证明仲裁员存在法定回避情形（如与对方当事人有利害关系），仲裁委员会可能驳回回避申请，当事人需接受该仲裁员审理案件。