合同未到期离职，应先与用人单位协商。依据《劳动合同法》，员工有权提前通知解除劳动合同，用人单位不得限制。若不及时处理，可能影响员工权益及新工作入职。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期离职，常见处理方式为协商或投诉。先尝试与用人单位友好协商，若协商无果，则向当地劳动部门投诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同未到期离职，处理如下：1. 提前30日书面通知用人单位，表明离职意向。2. 与用人单位协商离职事宜，如工作交接、薪资结算等。3. 协商不成，收集证据，如劳动合同、通知记录等，向当地劳动部门投诉，寻求法律援助。
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