公会不发工资无合同违法吗

公会不发工资且无合同的行为是违法的。以下结合不同情况为你详细说明：1. 若存在实际用工关系但未签订书面劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立，公会超过一个月未与你签订合同即违法。2. 若公会未按约定支付工资：无论是否签订合同，只要存在劳动关系，公会作为用人单位就有义务及时足额支付工资，拖欠工资的行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条。3. 若公会未注册登记：若公会未依法注册为用人单位，双方可能不存在劳动关系，但你为公会提供劳动并约定了报酬，公会不支付报酬可能构成违约，你可通过民事诉讼追讨。
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公会不发工资无合同的行为违法，这一结论可依据相关法律规定得出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”公会作为与你建立劳动关系的一方，未签订书面劳动合同，违反了该条规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公会不发工资的行为，属于未足额支付劳动报酬，违反了此条。在你与公会存在实际用工的情况下，即使没有书面合同，劳动关系依然成立，公会不发工资且不签合同的行为，明显违反了上述法律规定。
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针对公会不发工资且无合同的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证明劳动关系的证据：保留好工作证、工牌、考勤记录、与公会管理人员的聊天记录、工资转账记录（如有）等，这些能证明你为公会提供劳动，存在实际用工关系。2. 与公会协商沟通：主动联系公会负责人，明确提出支付工资和补签劳动合同的要求，并对协商过程进行录音或留存书面沟通记录，争取通过协商解决问题。3. 向劳动监察大队投诉：携带收集到的证据，到当地劳动监察大队投诉公会不发工资、不签劳动合同的违法行为，劳动监察大队会进行调查处理。4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公会支付拖欠工资、未签劳动合同的二倍工资差额等。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和自身时间成本，证据充足且希望快速解决可优先协商或投诉，若争议较大则及时申请仲裁。如果你想了解更具体的操作流程和维权策略，建议进一步向专业律师咨询。
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公会不发工资且无合同的情况，可能会带来以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：例如，你在公会工作半年后，公会一直未发工资且未签合同，你知道后没有及时维权，直到一年半后才申请劳动仲裁，此时已超过劳动争议申请仲裁一年的时效期间，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁追回工资。2. 证据链风险：假设你在公会工作期间，没有保留任何工作凭证，公会也不承认与你存在劳动关系，你在申请仲裁或诉讼时，因无法提供有效证据证明劳动关系和工资未支付事实，可能会面临败诉的风险，无法追回欠薪。