咨询雇主只交养老保险可以吗

雇主仅缴纳养老保险是不符合法律规定的。从法律角度看，雇主有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若雇主仅缴纳养老保险，则违反了《社会保险法》的相关规定。当员工发现其他社保未缴纳且影响个人权益时，问题已较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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从法律角度，雇主应为员工缴纳完整的社会保险。针对雇主仅缴纳养老保险的情况，常见的处理方式有：一是与员工沟通，要求雇主补缴其他社保；二是向当地社保部门举报，由社保部门介入处理；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择时，应根据个人实际情况和权益受损程度来决定。
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从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：1. 若与雇主沟通无果，可收集工资条、社保缴纳记录等证据，向当地社保部门举报，要求雇主补缴社保并支付滞纳金。2. 若举报后雇主仍不改正，可寻求法律援助，通过律师函或诉讼方式，要求雇主承担法律责任，并赔偿员工因此遭受的损失。3. 在处理过程中，员工应始终保持冷静，避免与雇主发生冲突，同时积极收集证据，以便在必要时维护自身权益。若遇到法律难题，应及时咨询专业律师。