未干满七天没工资合法吗

未干满七天没工资的情况是不合法的。劳动者只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，不论工作时间长短。如果存在用人单位以“未干满七天”为由拒绝支付工资的情况，劳动者有权要求用人单位支付实际工作天数的工资。若存在用人单位与劳动者约定“未干满七天无工资”的条款，该条款因违反法律强制性规定而无效。若存在劳动者实际提供了劳动但用人单位拖欠工资的情况，劳动者可通过向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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针对未干满七天没工资是否合法的问题，我们可以依据相关法律规定来明确答案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”同时，即使不存在试用期，只要劳动者与用人单位存在劳动关系并提供了劳动，就应当获得工资。未干满七天属于提供了劳动的情形，用人单位以未干满七天为由不支付工资，违反了上述法律规定，劳动者有权要求用人单位支付实际工作期间的工资。
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面对未干满七天没工资的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集工作证据：保留好工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据能证明自己在用人单位实际工作过，是索要工资的重要依据。 2、与用人单位协商：主动与用人单位沟通，说明自己提供了劳动，依据法律规定有权获得工资，尝试通过协商解决工资支付问题。 3、向当地劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对用人单位进行调查处理。 4、申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。 选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及用人单位的态度，若证据充足且用人单位态度强硬，可直接采取投诉或仲裁的方式。如果您想了解更具体的操作流程和注意事项，建议进一步向专业律师咨询。
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未干满七天没工资的情况中，劳动者可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明自己在用人单位工作过，可能导致维权失败。例如，劳动者未保留考勤记录、工作文件等，用人单位又否认其工作事实，劳动者就难以证明自己提供了劳动，从而无法追回工资。 2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若劳动者在知道用人单位不支付工资后，超过一年未采取维权措施，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼追讨工资。