公司给一个人放假合法，但需支付工资。依据《工资支付暂行规定》，非劳动者原因停工，单位应支付工资。不支付可能导致劳动争议和法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假需处理。操作：1. 明确放假原因，确保非员工个人原因；2. 按《工资支付暂行规定》支付工资；3. 与员工协商，可选择调休或支付工资；4. 确保处理过程符合法律法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司放假常见处理方式为支付工资或协商调休。选择应依据劳动合同和公司规定，确保员工权益不受损害，避免法律纠纷。
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