公司要求员工休息时间开会，若支付加班费或补休则合法。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，若未支付加班费或补休，属违法行为，劳动行政部门可警告、责令改正并罚款。长期违法可能损害员工权益，影响工作积极性和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求员工休息时间开会，常见处理方式是支付加班费或安排补休。选择时应考虑员工权益和公司需求，确保符合法律规定，避免劳动纠纷。若无法补休，必须支付加班费。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要求休息开会应支付加班费或补休。具体操作：1. 若开会时间较短，可考虑安排补休；2. 若开会时间较长或无法补休，应按法律规定支付加班费；3. 确保所有安排均符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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