春节放假是否影响全勤需视公司规定而定。分析：从法律角度看，春节放假属于国家法定节假日，员工有权享受休假。但全勤的界定通常依据公司内部管理制度，若公司规定法定节假日不计入缺勤，则春节放假不影响全勤；反之，若公司规定特殊，则可能影响。提醒：若因春节放假被扣全勤引发争议，且公司规定不明确或不合理，可能表明问题较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查阅公司管理制度，特别是关于考勤及全勤的规定，确认春节放假是否计入缺勤。2.若规定不明确，向人力资源部门咨询，要求提供明确的解释或修改相关规定。3.若公司坚持不合理规定，影响员工权益，可收集相关证据，如考勤记录、公司规定等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求维护自身合法权益。4.在劳动仲裁过程中，积极参与调解，争取达成双方都能接受的解决方案。若调解不成，则等待仲裁裁决。5.仲裁裁决后，如公司仍不履行义务，可考虑向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有查阅公司规定、与人力资源部门沟通、申请劳动仲裁等。选择建议：首先查阅公司相关规定，明确全勤定义及春节放假是否计入；若规定不明确或与实际情况不符，可与人力资源部门沟通解决；若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁维护自身权益。
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