公司苛扣工资，可要求支付工资及赔偿金。依据《劳动法》等规定，劳动保障部门可责令支付工资及1至5倍赔偿金，仲裁委可要求支付工资及25%经济补偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司苛扣工资应维权。具体操作：1. 与公司协商，要求支付应得工资；2. 协商不成，向劳动保障监察部门投诉，提供工资条等证据；3. 若投诉无果，向劳动争议仲裁委提起仲裁，准备相关材料，如劳动合同、工资证明等，依据《劳动法》等法规要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司苛扣工资，常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动保障监察部门投诉；仍无法解决，则可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动法》等法规维护自身权益。
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