员工有精神病史，用人单位在某些条件下可以辞退。但依据《劳动法》，员工患病需给医疗期，医疗期后才能商谈解雇。若直接辞退，可能违反法律规定，面临法律纠纷和赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工有精神病史，处理需谨慎。操作如下：1. 确认病史非职业病，给予医疗期；2. 医疗期内关注病情，提供必要支持；3. 医疗期后评估工作能力，如无法胜任，协商调岗或解雇，并确保过程合法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工精神病史问题，常见方式有给予医疗期、协商调岗或解雇。选择时需考虑员工病情、工作影响及法律规定，确保合法合规，避免法律风险。
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