国有企业全资子单位未依法为员工缴纳社保是否违法？

国有企业全资子单位未依法为员工缴纳社保违法。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，企业内部规定不能违反法律法规。未及时缴纳可能导致员工权益受损，影响员工医疗、养老等保障。
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处理此问题常见方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与单位协商，要求依法缴纳社保；若协商无果，则应收集证据向仲裁委员会申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
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未依法缴纳社保违法。处理方式：1.与单位沟通，明确表达要求依法缴纳社保的诉求；2.若单位拒绝，收集工资条、工作证明等证据；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位补缴社保并赔偿损失；4.如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。