有欠薪协议是直接法院诉讼还是劳动仲裁

欠薪问题应先劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是诉讼前置程序，未经仲裁直接诉讼可能影响权益。严重欠薪不及时处理，可能导致劳动者生活困难，甚至引发社会矛盾。
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欠薪先仲裁。操作如下：1. 收集欠薪证据，如工资条、欠条等；2. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，说明欠薪情况；3. 如仲裁无果，再根据情况决定是否向法院提起诉讼。若仅欠薪无其他争议，也可直接诉讼。
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欠薪问题常见处理方式为劳动仲裁或诉讼。如仅涉及欠薪且证据确凿，可选择直接诉讼；若涉及劳动关系其他争议，则应先劳动仲裁。选择时需考虑证据是否充分及争议复杂性。