劳工没签合同,怎么办

劳工未签合同，可申请劳动仲裁或协商。依据《劳动合同法》，未签书面合同，用人单位需支付二倍工资。不及时处理，劳工可能面临权益受损，如工资被拖欠、无法享受社保等。
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劳工未签合同，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证等；2. 申请劳动仲裁，提交证据，要求确认劳动关系并索赔；3. 或与雇主协商，达成补签协议或补偿方案。根据具体情况选择最佳途径。
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劳工未签合同，常见处理为申请仲裁或协商。仲裁需准备证据，如工资单等；协商则可直接与雇主沟通。选择时，考虑证据充分度及与雇主关系，证据确凿可选仲裁，关系尚可则先尝试协商。