试用期被主管辞退怎么办
云和法律咨询
2025-05-04
试用期被辞退需明确原因。若被无过错性辞退，可要求经济补偿金，依据《劳动合同法》。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退处理方式多样。有过错则办离职；无过错要求补偿；违法辞退则索赔。选择方式需根据辞退原因及自身权益决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期被辞退应对如下：
1. 确认辞退原因，有过错则配合办理离职；
2. 无过错被辞，与公司协商经济补偿金；
3. 疑为违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。
1. 确认辞退原因，有过错则配合办理离职；
2. 无过错被辞，与公司协商经济补偿金；
3. 疑为违法辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求赔偿金。
下一篇：暂无 了