未去上班但已签电子劳动合同，是否面临违约金

首先，未去上班不一定面临违约金赔偿。是否需支付违约金需看具体情况。如用人单位提供了专项培训或存在竞业限制约定，且劳动者违反，则可能需支付违约金，依据为《劳动合同法》相关规定。严重情况下，不仅需支付违约金，还可能面临其他法律责任。
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不同情况处理方式如下：1.若未参加专项培训且无竞业限制，不去上班一般不需支付违约金，但需按法律规定提前通知用人单位解除劳动关系。2.若参加了用人单位提供的专项培训，则需按服务期约定处理劳动关系，否则可能面临违约金赔偿。3.若存在竞业限制约定，违反则需按约定支付违约金，并可能承担其他法律责任。
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对此类情况，常见的处理方式有协商、查询合同条款及咨询劳动法律师。首先应与用人单位沟通协商；其次应详细查看劳动合同条款，特别是关于服务期和竞业限制的约定；最后如有必要，可咨询专业劳动法律师，以确定自身权益及责任。