您有权拒绝公司不合理的调岗安排。根据《劳动合同法》的相关规定，公司以不给补偿金调岗为由迫使员工离职，属于违法解除劳动合同。在此情况下，您不仅有权拒绝调岗，还可以要求公司支付二倍经济补偿金。若公司拒绝支付，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持调岗，您应首先明确表达拒绝态度，并保留相关沟通记录。同时，准备好劳动合同、工资单等证据材料。若公司因此辞退您，您可直接依据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付二倍经济补偿金。若公司未辞退但调岗导致收入降低或工作环境恶化，您也可考虑以公司违约为由提出离职，并申请补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫准备劳动仲裁申请材料时，您应包含以下内容：申请书（明确仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动合同、工资单、公司调岗通知及您的拒绝函、与公司沟通记录截图等。若可能，还可提供证人证言或录音录像等证据。确保材料真实、完整，以便仲裁庭能全面了解案情，作出公正裁决。
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