企业招聘包吃包住扣住宿费吗

企业招聘时承诺包吃包住，一般不应扣住宿费，但需看劳动合同约定。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若劳动合同中明确约定了住宿费用，且费用合理，则企业扣除住宿费合法。然而，若企业招聘时承诺包吃包住而后又扣住宿费，且劳动合同中无相关约定，则此行为可能违法。提醒：若企业无故扣除住宿费，且态度强硬，拒绝协商，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉和仲裁诉讼三种。首先，劳动者可以尝试与企业进行协商，明确双方的权利和义务，寻求解决方案。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并调解。若调解仍无法解决，劳动者可以通过法律途径提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。选择方式时，劳动者应根据实际情况和自身需求进行选择。若问题较为简单，可通过协商或投诉解决；若问题复杂，且涉及较大利益，可考虑通过仲裁或诉讼解决。
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在不同情况下，处理企业招聘时承诺包吃包住却扣住宿费问题的具体操作如下：1. 若劳动合同中明确约定了住宿费用且费用合理，劳动者应遵守合同约定，按时支付住宿费。2. 若劳动合同中无相关约定，但企业无故扣除住宿费，劳动者应首先与企业进行协商，要求企业退还扣除的住宿费。3. 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资条等。劳动监察部门将介入调查，并依法对企业进行处理。4. 若投诉仍无法解决，劳动者可通过法律途径提起仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据材料，以证明企业的违法行为和自身的合法权益。以上操作旨在帮助劳动者维护自己的合法权益，确保企业遵守相关法律法规和合同约定。