实习期间请病假有工资吗

实习期间请病假是否有工资，主要取决于实习协议的约定以及实习生与实习单位之间的法律关系性质。如果实习协议中明确约定了病假工资的支付标准和条件，则按协议约定执行。若协议未约定或约定不明确，且实习生与实习单位构成劳动关系（如符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中劳动关系认定要件），则病假工资应不低于当地最低工资标准的80%；若双方仅为普通民事实习关系（如在校学生实习且未实际参与单位生产经营管理），则病假工资需双方协商确定，法律无强制要求。
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关于实习期间请病假的工资问题，需要结合劳动关系认定及相关法律规定来分析。若实习生与实习单位构成劳动关系，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，劳动者可享受3-24个月医疗期，病假工资依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，不得低于当地最低工资标准的80%。例如，某实习生实际工作年限5年以下，在本单位工作3年，可享受3个月医疗期，病假工资按当地最低工资2000元月的80%计算为1600元月。若双方仅为民事实习关系，因《劳动法》《劳动合同法》仅适用于劳动关系主体，故病假工资不受上述法律强制约束，需按实习协议约定处理。
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针对实习期间请病假的工资问题，以下是几点实用的行动建议，帮助实习生维护自身权益。1、核查实习协议：仔细查看协议中是否有“病假工资”“医疗期”等条款，明确双方权利义务，这是主张工资的直接依据。2、确认法律关系：收集考勤记录、工牌、工作安排邮件等，判断是否符合劳动关系特征（如接受单位管理、从事有报酬劳动），劳动关系下可依法主张病假工资。3、与单位协商沟通：携带协议及相关证据，向实习单位人力资源部门说明情况，要求按约定或法律规定支付病假工资，注意留存沟通记录。4、咨询劳动部门：若协商无果，可向当地劳动监察大队或仲裁委员会咨询，明确维权路径。选择解决方案时，需优先以实习协议为基础，结合法律关系性质判断是否有强制支付依据，避免盲目维权。如需进一步分析协议条款或劳动关系认定，建议及时联系专业律师获取帮助。
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实习期间请病假若处理不当，可能面临以下法律风险，需提前防范。1、证据不足导致无法主张工资。例如，实习生小王请病假时仅通过微信口头告知主管，未提交医院病假条，事后单位以“无有效请假证明”为由拒付工资，小王因缺乏书面证据无法维权。2、错认法律关系导致维权方向错误。如在校大学生小李实习期间生病，误以为与单位是劳动关系而申请劳动仲裁，但因未毕业不具备劳动者主体资格，仲裁委不予受理，延误了通过民事诉讼主张协议权利的时机。