可与单位协商，协商不成可解除劳动关系并主张补偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权与用人单位协商工作岗位，协商不成解除劳动关系时，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与单位协商或解除劳动关系并主张补偿。若岗位变动影响职业发展或待遇，建议先与单位沟通协商；若协商无果，可考虑解除劳动关系并依法主张经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不想调岗可协商或索偿。具体操作：1. 与单位沟通，表达不愿调岗的意愿，并尝试协商解决方案；2. 若协商不成，了解解除劳动关系的法律规定，准备相关证据；3. 依法向单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿；4. 若单位拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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