若你因主管不批家有急事的请假而到当地劳动部门投诉，劳动部门会依据《劳动法》的相关规定介入调查。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。若用人单位（即你的主管或公司）无正当理由拒绝你的合理请假请求，劳动部门可能会要求用人单位提供规章制度证明其决定的合理性，或调解双方矛盾，确保你的劳动权利得到保障。在必要时，劳动部门还可能指导你通过法律途径进一步维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，你可以通过以下方式确保请假权利得到保障：首先，了解并熟悉《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定；其次，确保请假请求符合公司规章制度中的请假流程和条件；若遭拒绝，及时收集并保留相关证据，如请假申请记录、与主管的沟通记录等；最后，必要时向劳动部门投诉或提起劳动争议仲裁，依法维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉劳动部门，你还可以尝试以下途径解决请假问题：1. 与主管进行深入沟通，说明请假的紧急性和必要性；2. 若公司有工会，可以向工会反映情况，寻求工会帮助协调；3. 若沟通无果，可以考虑依据《劳动法》和公司规章制度，提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
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