退休人员再就业未签订合同违法吗

退休人员再就业未签合同不违法，但用人单位需承担风险。依据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月需支付二倍工资。未及时处理可能导致劳动纠纷及经济赔偿。
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退休人员再就业未签合同，常见处理方式是补签或协商赔偿。若双方愿意继续合作，可补签合同明确权责；若不愿，可协商经济补偿以避免法律纠纷。选择需基于双方意愿和实际情况。
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退休人员再就业未签合同需处理。具体操作：1. 尽快与用人单位沟通，协商补签劳动合同，明确工作内容、薪资等；2. 若无法补签，可要求用人单位支付二倍工资作为赔偿；3. 若遭遇拒绝，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。