朋友在厂里被打了。被劳务打的。他们不上班，劳务就打他们。我叫他们报了警

针对你朋友在工作期间被打但未构成重伤的情况，虽然警察可能不给予刑事处理，但你朋友仍有多种法律途径可维护自身权益。根据《治安管理处罚法》的相关规定，即使未构成重伤，打人者也可能面临行政处罚，如拘留或罚款。同时，你朋友可以收集证据，如医疗记录、目击者证言等，向法院提起民事诉讼，要求打人者赔偿医疗费、误工费等损失。此外，若劳务公司存在管理不善或默许暴力行为，你朋友也可以考虑向劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》等相关法律提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
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若你朋友想申请劳动仲裁以维护因未签订劳动合同而受损的权益，具体操作如下：首先，收集与劳务公司存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证等；其次，向当地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据；最后，等待仲裁委立案并参加仲裁庭审。在仲裁过程中，可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，主张劳务公司支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。