已经缴纳了医疗和工伤保险但未签劳动合同，这样会影响我的应届生身份吗？

缴纳保险未签劳动合同不影响应届生身份。分析：应届生身份主要由毕业时间和是否已正式就业决定。试用期内未签劳动合同，仅缴纳医疗和工伤保险，在法律上并不构成正式就业关系，因此不会改变你的应届生身份。但需注意，长期不签劳动合同可能带来其他法律风险。提醒：若试用期满后仍未签订劳动合同，或公司开始为你缴纳除社保外的其他福利，可能表明公司有意将你转为正式员工，此时应届生身份可能受影响。
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处理方式：从法律角度看，未签劳动合同的情况有多种处理方式。首先，可与用人单位沟通，明确双方权益，尽快补签劳动合同；其次，若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助；最后，若权益受损，还可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：优先考虑与用人单位沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。法律途径耗时较长，且可能影响与用人单位的关系，需谨慎选择。
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具体操作：1.沟通解决：与用人单位HR或相关负责人沟通，了解未签劳动合同的原因，提出补签要求，明确双方权益。2.投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、考勤记录等），请求介入调查。3.劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁裁决。4.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与用人单位的沟通记录和相关证据，以备不时之需。