降薪的口头通知突然来临，我该怎么处理？
云和法律咨询
2025-06-12
降薪口头通知需谨慎对待。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位降薪需经劳动者同意，否则劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，如工资被无故克扣。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不满并尝试协商；2.若协商无果，准备仲裁材料，包括申请书、证据等；3.提交仲裁申请，等待开庭通知；4.参加仲裁，阐述观点，争取权益。
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