超过50岁女员工没有签劳动合同，工伤如何处理？

超过50岁女员工未签劳动合同工伤，仍可申请工伤认定。根据《劳动合同法》等规定，未签劳动合同不影响工伤申请，可提交其他劳动关系证明。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应有的工伤赔偿。
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处理此类工伤问题，常见方式有申请工伤认定和劳动仲裁。若存在其他劳动关系证明，可直接申请工伤认定；若劳动关系不明确，建议先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
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未签劳动合同工伤可处理。具体操作：1.收集工资单、考勤记录等证明劳动关系；2.向社保部门提交工伤认定申请，附劳动关系证明；3.如劳动关系有争议，先向劳动仲裁委申请确认劳动关系；4.确认劳动关系后，再行申请工伤认定及赔偿。