二级残疾人士入职公司有补贴吗

案：二级残疾人士入职公司，公司可能享受补贴，个人不一定有。分析说明：从法律角度看，国家对安排残疾人就业达到规定比例的用人单位，依法给予税收优惠，并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。对于二级残疾人士，如果公司与其签订劳动合同并安排就业，公司可能会享受到相应的税收减免、社保补贴等优惠政策。然而，这些补贴主要是给予用人单位的，旨在鼓励企业吸纳更多残疾人就业，而非直接给予残疾人个人。提醒：如果公司未按照国家规定给予残疾人应有的就业保障或待遇，且经多次沟通无果，问题可能比较严重，建议及时寻求法律援助或向相关部门举报。
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具体操作：1. 与公司协商：首先，了解公司的残疾人补贴政策及具体执行情况，包括补贴金额、发放方式、时间等。如果个人权益受到侵害，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。2. 向残联咨询：如果与公司协商无果，可以向当地残联咨询相关政策及申请流程。残联作为残疾人的权益保障机构，可以提供政策指导、法律援助等服务。3. 向人社局举报：如果公司存在违法行为，如未按规定给予残疾人就业保障或待遇，可以向当地人社局举报。人社局将依法进行调查处理，并保障残疾人的合法权益。4. 寻求法律援助：如果个人权益受到严重侵害，且无法通过上述方式解决，可以寻求法律援助。法律援助机构将指派律师为残疾人提供法律咨询、代理诉讼等服务，以维护其合法权益。在处理过程中，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、补贴发放记录等，以便在需要时提供证明。
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处理方式：从法律角度，处理二级残疾人士入职公司补贴问题的方式主要有两种：一是通过与公司协商，了解公司的补贴政策及具体执行情况；二是向相关部门（如残联、人社局等）咨询或举报，寻求政策支持或法律援助。选择方式：如果公司补贴政策明确且执行到位，个人权益得到保障，可以选择与公司协商解决。如果公司补贴政策不明确或执行不到位，个人权益受到侵害，可以选择向相关部门咨询或举报，以维护自己的合法权益。