私企老板辞退员工,应该是怎样结算

私企老板辞退员工，应按劳动合同规定结算工资及补偿。根据《劳动合同法》，公司违法辞退需支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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私企辞退结算需依法。1. 协商：双方同意后，按合同规定结算工资及补偿，签订协议。2. 劳动仲裁：员工向劳动仲裁委提出申请，提交证据，等待裁决。3. 诉讼：若仲裁不满，可向法院提起诉讼，依法维权。
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私企辞退员工，常见处理方式为协商或诉讼。若双方无异议，可协商解决；若协商不成，员工可提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择方式时需考虑效率与成本。