劳动合同，劳资协商

您在咨询中提到了劳动合同和劳资协商的问题。如果劳动合同中缺少了如期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，这样的劳动合同可能被视为部分无效或全部无效。因为法律规定了劳动合同必须具备的条款，缺少这些关键信息可能导致合同无法全面、准确地反映双方的权利和义务，从而影响其法律效力。
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从法律角度，劳资双方在签订劳动合同时应注意以下关键点：确保合同包含期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件及违约责任等必备条款；双方应平等协商，避免一方利用优势地位强加不平等条款；明确约定额外协商内容，如福利、培训、晋升等；确保合同内容合法，不违反相关法律法规的规定。
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在劳资协商中，若双方对劳动报酬无法达成一致，可以尝试以下方案：首先，明确双方的底线和期望，进行进一步的沟通和谈判；其次，考虑引入第三方调解机构进行调解；最后，如果仍无法达成一致，可能需要按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，通过仲裁或诉讼途径解决争议。