事业单位不能随意辞退抑郁症职工。若辞退需满足《劳动合同法》规定。依据《劳动合同法》，辞退需提前三十日书面通知，或额外支付一个月工资。未经法定程序，辞退可能违法。抑郁症职工若被无故辞退，单位可能面临法律责任，影响单位声誉及经济负担。
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处理抑郁症职工，单位应先沟通了解病情，看是否影响工作。能调整岗位尽量调，不行再考虑辞退，且要确保程序合法。轻率辞退可能引发纠纷，甚至诉讼，影响单位正常运营及形象。合理处理，可避免不必要的麻烦。
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不同情况处理方式不同：1. 职工能工作，继续履行合同。2. 不能胜任，先培训或调岗，仍不行可辞退，但需提前三十日书面通知或付额外工资。3. 违法辞退，需承担法律责任，赔偿等。
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