公司搬迁离职赔偿怎么算

公司搬迁离职赔偿依据工作年限和工资计算。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。
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公司搬迁离职赔偿常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司搬迁离职赔偿问题，可这样处理：1. 与单位协商，依据工作年限和工资标准计算赔偿金额；2. 若协商无果，准备相关证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3. 仲裁过程中，阐述事实，引用《劳动合同法》条款，争取合理赔偿。